Staplerunfälle können verheerend sein, sowohl für die involvierten Personen als auch finanziell für den Betrieb. Hohe Bußgelder und Versicherungskosten können im Falle eines Unfalls anfallen, während die involvierten Personen, die selbst natürlich stark vom Unfallgeschehen betroffen sind, womöglich für einige Zeit als Arbeitskraft ausfallen. Das beeinträchtigt die Produktivität und kann umsatzreduzierend wirken. Das in Staplerschulungen erworbene Wissen sowie die dort angeeigneten Fertigkeiten erhöhen die Qualifikation ihrer Staplerfahrer, und damit auch die Sicherheit im Lager. Doch was ist, wenn es bisher noch zu keinen Unfällen in Ihrem Lager kam? Unfälle geschehen häufiger als man vermutlich annimmt. Aus der aktuellen Statistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung geht hervor, dass es zu mehr als 36.000 Unfällen von Flurfördermitteln im Jahr 2019 kam, 12 davon endeten tödlich. Das sind circa 145 Unfälle am Tag. Wie genau können Staplerschulungen also unterstützen, um diese Unfallstatistik zu verringern, Staplerfahrer zu schützen und somit Kosten zu senken?
Staplerschulungen als vorbeugende Maßnahme zur Kostenreduktion.
Staplertraining – eine wichtige Investition
„Es nimmt zu viel Zeit in Anspruch.“ „Das können wir uns nicht leisten.“ „Wir haben keine Unfälle.“ Diese oder andere Argumente gegen Staplerschulungen haben Sie vielleicht schon einmal gehört. Aber eine gute umfassende Ausbildung von Staplerfahrern hat einen überaus positiven Effekt auf den gesamten Materialfluss. Doch wenn Unternehmen von Schulungen profitieren, weshalb werden sie dann häufig nicht priorisiert?
Wieso Staplerschulungen wichtig sind und wie Sie Argumente dagegen entkräften können
Fundierte Staplerschulungen können so einiges ermöglichen, was sich Lagerleiter wünschen – erhöhte Sicherheit, zunehmende Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie gesteigerte Produktivität und vieles mehr. Allerdings sind Staplerschulungen nicht umsonst und beanspruchen Zeit, die sonst für die Durchführung der eigentlichen Arbeit genutzt werden würde. Deshalb werden Schulungen in Unternehmen häufig nicht priorisiert.